コットン通信

求人案内について、応募してこられる件数が多いとき、少ないとき、いろいろありです。時季的なものも当然ある中、実は昨年から求人案内の掲載内容を何度も何度も見直してきました。 
 
 
 
大きな修正という意味ではなく、これは、嫁の判断が大きいのですが、やはり女性中心の職場なので、「こういった文章があると、少し安心するかもしれない、または不安が減る・・」みたいな。 
 
 
 
例えば・・・ 
 
（参観日や運動会など事前に希望するとお休みがとれます。） 
 
 
一見、同じようなものばかりに見える求人広告でも、かなり違った印象に変わることを実感しました。 
 
 
 
早速ですが、先月末に採用を決定した方が１名、そしてここ数日で採用を決定する予定の方が２名。いっきに３名の補強は大きいですね。 
 
 
 
また指導育成について、いろいろ私自身の学びを得られる良い機会だと思います。しっかりと職場のやりがいと楽しみを伝えられるように進めたいですね。 
 
 
 
 
 
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