■暴言や無視はパワハラ
今日の道新に掲載されています。
この記事を見て納得いかないことが
数多くあります。
過去に自身もパワハラを受けた当事者として
本当に納得できません！！！！！
『女性活躍・ハラスメント規制法』
施行は来年６月
あまりにも遅すぎ！！！！！
もっと早く作って施行するべき！！！！！！
パワハラの定義
?優越的な関係の背景
?業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
?就業環境を害とする
６類型
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係
・過大な要求
・過小な要求
・個の侵害
ただ内容がやはり理解できない部分もある。
下手すれば
加害者側が有利になってしまうかもしれない。
被害者などれだけ訴えても
まったく相手にしてくれない。
うつなどの精神的苦痛に苦しみ
自ら命を絶ってしまう人もいます。
過去にそういう経験をしたからこそ
このブログで打ち明けられるのです。
家族や身内に打ち明けても
「それは自分が悪いでしょ」切り捨てられたので
ずっと苦しみ続けました。
被害者は決して悪くありません。
企業っていうのは
どんな職種であろうと
社員１人１人が支えているからこそ
成り立っているのではないでしょうか？
もちろん
清掃員などのパート・派遣社員とか
縁の下の力持ちの人だっています。
パワハラが相次ぐ企業は
悪いイメージしか残りません。
パワハラは
身体・精神の傷害であり殺人でもある。
私はそう思います。
